管培生是干嘛的

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。

管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

素质要求

1、事业心

一个远大的目标,一种不懈的追求,对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力

在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、快速学习能力

在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识,对于管理培训生快速进入行业,快速接手工作尤为重要。

4、表达能力与说服能力

具体说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言,如何正确使用身体语言,如何设定谈话场景等等。

5、英语能力

对于大部分外企来说,管理者必须和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是必须的。

百度百科—管培生

管培生最终的定岗广泛要比一般校招生的起点要高。举个例子,在公关活动公司中,管培生的定岗岗位是高端客户实行,而一般校招生必须从客户助手开始做起,因为起点高,管培生的薪酬也相对性一般校招生较高,或是有越多的加薪机遇,是个“钱”途无限的岗位,公司对管培生的综合能力规定较高,

必须在学校期内有目的地塑造各领域的创新能力,如沟通协调能力、管理能力、协作水平等,管培生的应聘求职市场竞争非常猛烈,并且还随着非常高的不合格率,定岗前还会继续有一部分人淘汰掉,定岗后,会出现老师、学习培训和轮岗制度。管培期限内会在每个部门中了解底层业务流程,也对公司各个领域有更清楚和总体的了解

有更为宽广的发展前途。以塑造企业将来管理者为方向的管培生,即使无法变成公司的高端管理者,也会在中高层或底层的职位有一个还不错的将来,管培生是一种轮岗制度式工作模式,公司的管培生就如同大一没有分技术专业全过程中的基础知识学习培训。依据2-3年的轮岗制度主要表现,明确上岗的单位,上岗单位的等级及其薪水依照管培生全过程中的绩效考评结论制订。西安地区管培生的薪酬一般在3000元上下。因此,储备干部?不会有的,这要按照你的考评结论看来。简易说便是啥都使你做一做,塑造你,假如你资质证书聪明,那麼等领导职务缺口就要你顶上去

管培生也叫管培生,是一个外界专业术语,是外资企业里边“以塑造企业将来管理者”为首要目的的特别新项目。管培生是一些大型企业独立塑造公司中层管理者的人才储备方案。通常是在企业各种不一样单位见习,掌握所有公司运营步骤后,再按照其个人特长分配。最终通常可以担任单位、子公司责任人。练习目标一般是毕业后三年以内的在校大学生,主要是应届生。

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